10 Уроков на салфетках. Урок №5 — КОРАБЛИ В МОРЕ

10 Уроков на салфетках. Урок №5 — КОРАБЛИ В МОРЕ

Этот урок, как мне кажется, самый интересный — о «золотых» и «серебряных» кораблях.

Каждый лидер должен стремиться работать с теми «кораблями», которые везут золото на борту, т.е. с надёжными людьми, которые строят бизнес совместно с тобой. Новичок начинает работу, как «серебряный» корабль, он полон надежд, энтузиазма. Не дайте ему перегореть, помогите стать «золотым». Не надо заниматься «пустыми» кораблями – они всегда ищут что-то негативное.

Сейчас вы уже спонсируете большое количество людей.

Практически любой слышал фразу «Когда мой корабль причаливает …». Сразу вспоминаем пессимиста, который негромко говорит: «Я настолько удачлив, что в то время, когда причаливает мой корабль, я нахожусь в аэропорту или на автобусной остановке».

В системе МЛМ твой корабль причаливает, если изучить и использовать «уроки на салфетках», то вы окажетесь в порту непосредственно тогда, когда причаливает корабль. Разговаривая с людьми, Вы сможешь дать им надежду, что следующие 30-40 лет им не придется работать ни на одну компанию, чтобы заработать пенсионное обеспечение и уйти. МЛМ в действительности позволяет дать возможность мечту сделать реальностью, чтобы не ждать 30-40 лет.

На картинке первый корабль «ЗОЛОТО», второй «СЕРЕБРО», а третий -«ПУСТОЙ». Корабли отображают людей, относящихся к вашей группе, независимо от того, спонсируешь вы их или нет. Они могут находиться на любом уровне вниз по линии вашего спонсирования.

Зная то, чей «груз» принесет вам пользу, какому из трех кораблей вы поможете причалить к берегу? Ваш ответ: «ЗОЛОТУ»? Естественно! Тогда почему большинство людей хотят работать с пустыми кораблями? Потому, что большинство людей никогда не участвовали в деле, подобному этому.

Параллель следующая: «ЗОЛОТЫЕ КОРАБЛИ» — серьезные люди, их уже спонсировали и бросили на произвол судьбы, думая, что нет необходимости им помогать или их направлять — они и так приплывут. Но они не будут двигаться без серьезного, глубокого фундамента, необходимого для успешного строительства.

ПУСТЫЕ суда — это те, которые уже месяцами в деле и при каждой встрече их снова и снова надо убеждать, что дело БУДЕТ РАБОТАТЬ. Они всегда найдут что-нибудь отрицательное и легко робеют. Большинство людей работает с пустыми кораблями, — до тех пор, пока не познакомятся с этим уроком. Когда поймут его суть, начнут работать с «ЗОЛОТЫМИ» суднами.

Человек, которого начинаем спонсировать, включается как «СЕРЕБРЯНОЕ» судно. Превратится ли его груз в «ЗОЛОТО» или станет ПУСТЫМ кораблем, в основном зависит от того, как вы будете с ним работать. Когда на первом уроке говорим о ваших 5 СЕРЬЕЗНЫХ ЛЮДЯХ, то мы говорим о «ЗОЛОТЫХ» суднах. Проще говоря, чем больше серебряных кораблей превращается в золотые, тем меньше нужно спонсировать, чтобы у вас было пять серьезных людей.

ЗОЛОТОЕ СУДНО или СЕРЬЕЗНОГО ЧЕЛОВЕКА можно узнать по следующим признакам:
1) СГОРАЕТ ОТ ЖЕЛАНИЯ УЧИТЬСЯ. Постоянно задает вопросы, на которые хочет получить ответы. 2) ПРОСИТ ПОМОЩИ. Желает, чтобы вы вместе с ним пообщались с тем, кого он хочет спонсировать или учить. 3) ВООДУШЕВЛЯЕТСЯ делом. Достаточно хорошо понимает программу, поэтому знает, что будет работать, и это его воодушевляет. 4) ОБЯЗЫВАЕТ СЕБЯ. Покупает и потребляет товар и использует свое свободное время, чтобы узнать все о товаре и возможностях бизнеса.

5) ИМЕЕТ конкретные и ясные ЦЕЛИ в жизни и неугасимое желание достичь их. 6) ЕСТЬ ПЕРЕЧЕНЬ ЛЮДЕЙ. Этот перечень написан. Написать следует для того, чтобы в любое время можно было дописать новые имена, чтобы не забыть их. Через несколько дней, когда захочешь позвонить кому-нибудь, перелистай список, и это имя сразу перед глазами. Если вы не записали имя тут же, как вспомнили, возможно, никогда больше не вспомнишь. 7) С НИМ ВЕСЕЛО. Всегда очень ждет твоего общения, как по делу, так и для развлечений. 8) ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ. Всем нам нравится быть в обществе положительно думающих людей, ибо это заразительно!

Еще долго можно перечислять признаки «золотого корабля». Единственная основная разница между ЗОЛОТЫМ и СЕРЕБРЯНЫМ суднами в том, что серебряный еще не достаточно долго занимался делом, чтобы понять и действительно серьезно относиться к нему.

Старайтесь заниматься «золотыми кораблями» для того, чтобы построить глубину.

• 6 Урок