Группа Ускоренного Роста 5 этап
Группа Ускоренного Роста 5 этап
Цель курса ГУРа:
— Быстрый рост от консультанта к менеджеру — от менеджера к директору.
— Системное построение бизнеса, создание своей команды через интернет.
— Развитие клиентской базы.
То, что мы изучили ранее:
Вы уже проделали очень много серьезных действий, и наверняка в вашей структуре появились новички. На этой неделе мы изучим много нового и закрепим пройденную информацию.
2 уровень обучения будет направлен на развитие МЕНЕДЖЕРСКИХ КАЧЕСТВ
А именно КАК РАБОТАТЬ С НОВИЧКАМИ, ФОРМИРОВАТЬ КОМАНДУ.
И Вы опробуете новые МЕТОДЫ РЕКРУТИРОВАНИЯ НА БИЗНЕС.
То, что изучили мы ранее:
Задание №2 Файл
Задание №6 Планерка с командой.
Задание №8 Работа с Агентом. Добавление всех страниц из соц. сетей
Задание №11 Итоги обучения. Копия «Дневника Успеха» Менеджеру (см. ниже)
С этой недели начинается новый этап вашего развития!
Мы очень хотим, чтоб ваша работа в интернете была эффективной.
Многие консультанты, лидеры задают вопросы: почему у него получается, а у меня нет. Вроде бы работаем с одними и теми же ресурсами, одно обучение, шаблоны, а результат разный.
Поэтому нам нужно «устранить» главные ошибки, и узнать наши «секреты» профессионального онлайн рекрутирования.
Сразу хочу предупредить вас, результат вашей работы будет виден только через полгода— год АКТИВНОЙ РАБОТЫ, т.к. прирост идет в геометрической прогрессии. И в начале вашего пути вам предстоит многому научиться.
Фокус — поиск ключевых консультантов, которые так же как и вы будете обучаться и строить структуру.
В начале у вас не будет получатся. И это нормально! У всех так. Этой профессии нужно учиться!
Кроме того тут работает статистика. Это как колода карт.
В ней точно есть тузы, дамы, короли… а так же много карт без картинок. Как быстро вы найдете картинку (регистрацию с заказом) или туз (ваш ключевой консультант) — никто не знает. Нужно лишь перебирать каждый день…
Социальные сети, это, пожалуй, самый перспективный и быстроразвивающийся сегмент всемирной сети, представляющий действительно обширные возможности для сетевого бизнеса и привлечения потенциальных клиентов. По большому счету, половина работы уже сделана за вас – социальные сети предлагают готовую платформу и прекрасный набор инструментов, с помощью которых вы можете сделать свою страницу мощным маркетинговым инструментом.
Пример, директора в нашей команде Зои Никитиной: Ей 57 лет, она пенсионерка и имеет основную работу, у нее 4 внуков, большая семья… и как у всех куча домашних проблем и забот.
Она плохо разбирается в компьютерной грамотности. Вспомните свою маму. Думаю поймете..
И тем не менее, она каждый день рекрутирует используя тот метод, который я ей показала больше года назад. Сейчас у нее один из лучших результатов в структуре.
Каждый день приходят новые люди. Один из примеров, в ноябре 2013 года пришла Валентина Данина, у которой не сразу начало все получаться. Было много проб и ошибок … Так как, у Вали совершенно не было опыта работы в Орифлэйм. И первые результаты появились в ее команде в феврале 2014 года, с приходом Татьяны Тороповой. Глядя, как растет Татьяна, Валентина стала работать на все 100%, убегая от растущей ветки, в результате в этой команде два сильных лидера, Валя закрывает звание директора, Таня уже близка к открытию директора, и подрастают в ее команде новые менеджеры, будущие директора!
Большой плюс в том, что Компания работает в России около 20 лет, и по статистике наши новички приходили в Орифлэйм около 3 раз: в 16 лет, студенткой, и потом уже осознанно на бизнес, и растет еще быстрее. Кто знает, может завтра как раз в вашу команду придет именно такой лидер.
Каждый день мы что — то придумываем нашей командой, и мы стремительно развиваемся, показывая лучшие результаты. Наша команда занимает лучшие места по рекрутированию в филиале, по России, а это значит мы правильно работаем.
В одноклассниках сейчас стало сложнее работать, по сравнению с прошлыми годами. Сайт ставит много АНТИ- СПАМа, но и это то же большой плюс — там остаются ПРОФЕССИОНАЛЫ, и лишние уходят!
И именно это вы должны понять. ГЛАВНЫЙ СЕКРЕТ УСПЕХА В ОРИФЛЭЙМ — БЫТЬ ПРОФЕССИОНАЛОМ. Это опыт с которым не рождаются, а он приобретается с каждым днем!
Задания ГУР 5 этапа рассчитаны на 1-2 недели обучения.
Зависит от вашей активности.
Изучите подробно все темы, выполняя качественно задания.
Не спешите. Возвращайтесь к пройденным темам, пока не получите результат.
ГУР 5
Задание №1 Ошибки онлайн рекрутинга: Профиль, Активность, Целевая аудитория
Задание №5 Диалоги с Консультантами на бизнес (коллекция лучших диалогов) NEW
Задание №6 Идеи/ шаблоны как преподнести ТЕКУЩИЕ акции
Задание №8 Новый метод рекрутирования Скайп собеседование НА АВИТО
Задание №10 Итоги обучения. Копия «Дневника Успеха» Менеджеру (см. ниже)
Запись вебинара Группы Ускоренного Роста 5 этап:
ЧАТ ГРУППЫ УСКОРЕННОГО РОСТА «ГУР 5 ЭТАП»
Вы будете добавлены в новый чат, где мы будем обсуждать новые темы.
Для обучения вам будет предложено 2 формы отслеживания эффективности вашего обучения:
а) ежедневные мини — отчеты о результативных действиях в чате скайпа.
б) ежедневные звонки (скайп — планерки) с наставником/ лидером
Вопросы планерки для отслеживания эффективности вашего обучения:
ФИ (Спонсор/Лидер/Директор). ГУР 5 День ___
1. Какое задание вы изучили
2. Что вы сегодня сделали
3. Сколько потратили времени на обучение__ / действия по рекрутированию __ / работа с каталогом___ / Всего за день___
ПОДВОДИМ ИТОГИ ОБУЧЕНИЯ.
Перевод на следующей этап обучения возможен после выполнения всех заданий:
— Ежедневно добавляйте в друзья до лимита со всех страниц. Цель 500 приглашений в день.
— Заведите дополнительные 5 — 10 страниц для ваших новичков
— Регулярно загружайте новый пост на страницах
— Используйте «Дожималки» всякий раз, когда у вас намечается регистрация. Отправьте «всем думающим» письмо/сообщение/ прозвоните подруг
— Ваша норма 150ББ, цель 250ББ
— Ссылки на новичков отправляйте вышестоящими лидерами
— Активно сопровождайте вашего новичка в ГУР по всем заданиям. Делайте пометки в дневнике успеха.
— Ежедневно сверяйтесь с планом роста. Заполняйте Дневник Успеха. Копию дневника перешлите вашему Менеджеру
В чате нашей команды, а так же продублируйте на этой странице:
Итоги обучения в ГУРе 5 этап с__по ___ (дата)
ФИ ____________ Лидер/ Директор___________
1. Показ каталога
— Посмотрели каталог ___ чел
— Как делаете 150ББ (СЗ, соц. сети, личное потребление) Самый успешный заказ (случай) недели
— ВРЕМЯ на раздачу каталогов/ выдачу заказа (примерно) ___
2. Приглашение в Орифлэйм
— Рабочих страниц __ (сколько добавили)
— Пригласила в друзья ___ за __ дней, Приняли приглашение____
— Сколько примерно за неделю добавили статусов __ /фотоальбомов___ /фото___
— Количество диалогов____
— Сколько «думает»___
— Сколько обзвонили подруг/знакомых ____
— Сколько писем с Бизнес предложением отправили ___, повторно ___, результат ___
— Какой вариант письма больше всего сработал….
— Сколько «Дожали»___
— Количество регистраций ___
— Количество новичков в ГУРе __
— Примерное время на ПРИГЛАШЕНИЕ и ОБЩЕНИЕ в день___, за __ дней работы ____
3. Скольким новичкам провели регистрацию /заказ, ББ /сопроводили после получения заказа. Все ли получилось. Опишите ваш опыт
4. Сопровождение новичка в ГУРе. Опишите на сколько успешно проходит. С какими трудностями столкнулись. Получается ли сопровождать по всем заданиям. Как часто контактируете.
5. Что в обучении было самым трудным, а что самым легким. Что получилось больше всего?
Напишите Ваш отчет и сдайте его! Это обязательное условия перехода на новую ступень обучения.