Задать вопрос по телефону:
г. Новосибирск, Екатерина
Загрузка ...Группа Ускоренного Роста 5 этап
20.03.2015 | Автор admin_ori24 Группа Ускоренного Роста 5 этап
Поздравляем Вас с зачислением в Группу Ускоренного Роста 5 Этапа.
Цель курса ГУРа:
— Быстрый рост от консультанта к менеджеру — от менеджера к директору.
— Системное построение бизнеса, создание своей команды через интернет.
— Развитие клиентской базы.
То, что мы изучили ранее:
Вы уже проделали очень много серьезных действий, и наверняка в вашей структуре появились новички. На этой неделе мы изучим много нового и закрепим пройденную информацию.
2 уровень обучения будет направлен на развитие МЕНЕДЖЕРСКИХ КАЧЕСТВ
А именно КАК РАБОТАТЬ С НОВИЧКАМИ, ФОРМИРОВАТЬ КОМАНДУ.
И Вы опробуете новые МЕТОДЫ РЕКРУТИРОВАНИЯ НА БИЗНЕС.
То, что изучили мы ранее:
Задание №2 Файл с КАНДИДАТОМ
Задание №6 Планерка с командой.
Задание №8 Работа с Агентом. Добавление всех страниц из соц. сетей
Задание №11 Итоги обучения. Копия «Дневника Успеха» Менеджеру (см. ниже)
С этой недели начинается новый этап вашего развития!
Мы очень хотим, чтоб ваша работа в интернете была эффективной.
Многие консультанты, лидеры задают вопросы: почему у него получается, а у меня нет. Вроде бы работаем с одними и теми же ресурсами, одно обучение, шаблоны, а результат разный.
Поэтому нам нужно «устранить» главные ошибки, и узнать наши «секреты» профессионального онлайн рекрутирования.
Сразу хочу предупредить вас, результат вашей работы будет виден только через полгода— год АКТИВНОЙ РАБОТЫ, т.к. прирост идет в геометрической прогрессии. И в начале вашего пути вам предстоит многому научиться.
Фокус — поиск ключевых консультантов, которые так же как и вы будете обучаться и строить структуру.
В начале у вас не будет получатся. И это нормально! У всех так. Этой профессии нужно учиться!
Кроме того тут работает статистика. Это как колода карт.
В ней точно есть тузы, дамы, короли… а так же много карт без картинок. Как быстро вы найдете картинку (регистрацию с заказом) или туз (ваш ключевой консультант) — никто не знает. Нужно лишь перебирать каждый день…
Социальные сети, это, пожалуй, самый перспективный и быстроразвивающийся сегмент всемирной сети, представляющий действительно обширные возможности для сетевого бизнеса и привлечения потенциальных клиентов. По большому счету, половина работы уже сделана за вас – социальные сети предлагают готовую платформу и прекрасный набор инструментов, с помощью которых вы можете сделать свою страницу мощным маркетинговым инструментом.
Разумеется, для того, чтобы стать профессионалом, придется набить немало шишек. Но, как известно, без учебы на личном опыте не обходится ни одно толковое дело.
Пример, директора в нашей команде Зои Никитиной: Ей 57 лет, она пенсионерка и имеет основную работу, у нее 4 внуков, большая семья… и как у всех куча домашних проблем и забот.
Она плохо разбирается в компьютерной грамотности. Вспомните свою маму. Думаю поймете..
И тем не менее, она каждый день рекрутирует используя тот метод, который я ей показала больше года назад. Сейчас у нее один из лучших результатов в структуре.
Каждый день приходят новые люди. Один из примеров, в ноябре 2013 года пришла Валентина Данина, у которой не сразу начало все получаться. Было много проб и ошибок … Так как, у Вали совершенно не было опыта работы в Орифлэйм. И первые результаты появились в ее команде в феврале 2014 года, с приходом Татьяны Тороповой. Глядя, как растет Татьяна, Валентина стала работать на все 100%, убегая от растущей ветки, в результате в этой команде два сильных лидера, Валя закрывает звание директора, Таня уже близка к открытию директора, и подрастают в ее команде новые менеджеры, будущие директора!
Большой плюс в том, что Компания работает в России около 20 лет, и по статистике наши новички приходили в Орифлэйм около 3 раз: в 16 лет, студенткой, и потом уже осознанно на бизнес, и растет еще быстрее. Кто знает, может завтра как раз в вашу команду придет именно такой лидер.
Каждый день мы что — то придумываем нашей командой, и мы стремительно развиваемся, показывая лучшие результаты. Наша команда занимает лучшие места по рекрутированию в филиале, по России, а это значит мы правильно работаем.
В одноклассниках сейчас стало сложнее работать, по сравнению с прошлыми годами. Сайт ставит много АНТИ- СПАМа, но и это то же большой плюс — там остаются ПРОФЕССИОНАЛЫ, и лишние уходят!
И именно это вы должны понять. ГЛАВНЫЙ СЕКРЕТ УСПЕХА В ОРИФЛЭЙМ — БЫТЬ ПРОФЕССИОНАЛОМ. Это опыт с которым не рождаются, а он приобретается с каждым днем!
Задания ГУР 5 этапа рассчитаны на 1-2 недели обучения.
Зависит от вашей активности.
Изучите подробно все темы, выполняя качественно задания.
Не спешите. Возвращайтесь к пройденным темам, пока не получите результат.
ГУР 5
Задание №1 Ошибки онлайн рекрутинга: Профиль, Активность, Целевая аудитория
Задание №5 Диалоги с Консультантами на бизнес (коллекция лучших диалогов) NEW
Задание №6 Идеи/ шаблоны как преподнести ТЕКУЩИЕ акции
Задание №8 Новый метод рекрутирования Скайп собеседование НА АВИТО
Задание №10 Итоги обучения. Копия «Дневника Успеха» Менеджеру (см. ниже)
Запись вебинара Группы Ускоренного Роста 5 этап:
ЧАТ ГРУППЫ УСКОРЕННОГО РОСТА «ГУР 5 ЭТАП»
Вы будете добавлены в новый чат, где мы будем обсуждать новые темы.
Для обучения вам будет предложено 2 формы отслеживания эффективности вашего обучения:
а) ежедневные мини — отчеты о результативных действиях в чате скайпа.
б) ежедневные звонки (скайп — планерки) с наставником/ лидером
Вопросы планерки для отслеживания эффективности вашего обучения:
ФИ (Спонсор/Лидер/Директор). ГУР 5 День ___
1. Какое задание вы изучили
2. Что вы сегодня сделали
3. Сколько потратили времени на обучение__ / действия по рекрутированию __ / работа с каталогом___ / Всего за день___
ПОДВОДИМ ИТОГИ ОБУЧЕНИЯ.
Перевод на следующей этап обучения возможен после выполнения всех заданий:
— Ежедневно добавляйте в друзья до лимита со всех страниц. Цель 500 приглашений в день.
— Заведите дополнительные 5 — 10 страниц для ваших новичков
— Регулярно загружайте новый пост на страницах
— Используйте «Дожималки» всякий раз, когда у вас намечается регистрация. Отправьте «всем думающим» письмо/сообщение/ прозвоните подруг
— Ваша норма 150ББ, цель 250ББ
— Ссылки на новичков отправляйте вышестоящими лидерами
— Активно сопровождайте вашего новичка в ГУР по всем заданиям. Делайте пометки в дневнике успеха.
— Ежедневно сверяйтесь с планом роста. Заполняйте Дневник Успеха. Копию дневника перешлите вашему Менеджеру
В чате нашей команды, а так же продублируйте на этой странице:
Итоги обучения в ГУРе 5 этап с__по ___ (дата)
ФИ ____________ Лидер/ Директор___________
1. Показ каталога
— Посмотрели каталог ___ чел
— Как делаете 150ББ (СЗ, соц. сети, личное потребление) Самый успешный заказ (случай) недели
— ВРЕМЯ на раздачу каталогов/ выдачу заказа (примерно) ___
2. Приглашение в Орифлэйм
— Рабочих страниц __ (сколько добавили)
— Пригласила в друзья ___ за __ дней, Приняли приглашение____
— Сколько примерно за неделю добавили статусов __ /фотоальбомов___ /фото___
— Количество диалогов____
— Сколько «думает»___
— Сколько обзвонили подруг/знакомых ____
— Сколько писем с Бизнес предложением отправили ___, повторно ___, результат ___
— Какой вариант письма больше всего сработал….
— Сколько «Дожали»___
— Количество регистраций ___
— Количество новичков в ГУРе __
— Примерное время на ПРИГЛАШЕНИЕ и ОБЩЕНИЕ в день___, за __ дней работы ____
3. Скольким новичкам провели регистрацию /заказ, ББ /сопроводили после получения заказа. Все ли получилось. Опишите ваш опыт
4. Сопровождение новичка в ГУРе. Опишите на сколько успешно проходит. С какими трудностями столкнулись. Получается ли сопровождать по всем заданиям. Как часто контактируете.
5. Что в обучении было самым трудным, а что самым легким. Что получилось больше всего?
Напишите Ваш отчет и сдайте его! Это обязательное условия перехода на новую ступень обучения.
Рубрика: Без рубрики 