Вход для консультантов
Присоединяйся!
Акция активности!
Подпишись на новости!
Оформление подписки позволит Вам быть в курсе событий!
Loading

Задать вопрос по телефону:

г. Новосибирск, Екатерина

План Мечты
Дисконтная карта!
Онлайн-регистрация
Яндекс.Метрика
Опросы

Устраивает ли Вас ваш нынешний доход?

View Results

Загрузка ... Загрузка ...

Группа Ускоренного Роста 4 этап

Группа Ускоренного Роста 4 этап

 

КубокПоздравляем Вас с зачислением в Группу Ускоренного Роста 4 Этапа.

Цель курса ГУРа:
— Быстрый рост  от консультанта к менеджеру — от менеджера к директору.
— Системное построение бизнеса, создание своей команды через интернет.
—  Развитие клиентской базы.

То, что мы изучили ранее:

ГУР 1
ГУР 2
ГУР 3

Вы уже проделали очень много серьезных действий, и наверняка в вашей структуре появились новички. На этой неделе мы изучим много нового и закрепим пройденную информацию.

2 уровень обучения будет направлен на развитие МЕНЕДЖЕРСКИХ КАЧЕСТВ
А именно КАК РАБОТАТЬ С НОВИЧКАМИ, ФОРМИРОВАТЬ КОМАНДУ.
И Вы опробуете новые МЕТОДЫ РЕКРУТИРОВАНИЯ НА БИЗНЕС.

Поэтому условие зачисления для Вас на этот уровень были:

1. Размещение заказов на 150ББ, чтоб ВСЕГДА получать скидку за созданный товарооборот структуры, а так же у вас был опыт общения с клиентами и вы могли грамотно рекомендовать продукцию.
Потому что у вас будут новички, а это те же самые клиенты, которые размещают заказы, только на свой номер в том городе, где живут.

У нас уже был опыт, когда мы на более серьезное обучение брали людей, которые не могли размещать заказы на 150ББ, и им было тяжело показать каталог самому ближайшему окружению, но они замечательно рекрутировали в интернете. К чему это привело: массовое подписание людей БЕЗ ЗАКАЗОВ. Такие структуры быстро разваливались.

Поэтому умение правильно показать каталог, задать ряд уточняющих вопросов, рассказать о том, что вы себе купили и как этим правильно пользоваться — это фундамент вашего бизнеса.
Наша команда не делает упор на массовых продажах. Мы делаем упор на грамотной консультации ближайшему окружению.

2. min 1 новичок начал обучение в ГУРе
Почему так важно это условие:
Вы заново вместе с новичком проходите этап за этапом, повторяя действия более качественно, а так же комментируя человеку, как вы это делали.
Чем быстрее вы научитесь обучать тому, что сделали ТОЛЬКО ЧТО САМИ, тем быстрее ваша команда будет расти.

Сопровождение новичка в ГУРе важный этап вашего развития

1. Добавьте в соответствующий чат ГУРа вашего новичка (попросите это сделать менеджера, если не умеете делать)

2. ПЛОТНОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ НОВИЧКА — ЗАЛОГ ВАШЕГО ЭФФЕКТИВНОГО УСКОРЕННОГО РОСТА.
С вашим новичком Ежедневно обсуждайте ВСЕ задания. Отмечайте в дневнике успеха в разделе «ГУР» плюсиками выполнение заданий.

Лучше больше посвятить времени на сопровождение новичка, чем гнаться за новыми людьми.
Пусть вы потратите какое-то время на обучение, зато потом ваши результаты в товарообороте будут умножаться.
Есть такое выражение «80% своего времени мы посвящаем на ключевых консультантов»

3. Вкратце рассказывайте вашему менеджеру/директору как проходит обучение вашего новичка. Обязательный созвон 1-2 раза в неделю.

Задания ГУР 4 этапа рассчитаны на 1-2 недели обучения. Зависит от вашей активности.

Изучите подробно все темы, выполняя качественно задания.
Не спешите. Возвращайтесь к пройденным темам, пока не получите результат.

ГУР 4

Задание №1  «ДНЕВНИК УСПЕХА. ПЛАНИРОВАНИЕ»
Задание №2  Файл  Структура диалога с КАНДИДАТОМ
Задание №3   1 контакт:  Знакомство. Регистрация. Оформление заказа
а) Звонок новичку после регистрации
б) 1-й звонок новичку
Задание №4   2 контакт: На следующий день после регистрации
Задание №5  Сопровождение новичка от А до Я
Задание №6 Планерка с командой.

Задание №7   Как правильно строить структуру до 12%
Задание №8  Работа с Агентом. Добавление всех страниц из соц. сетей
Задание №9  Метод рекрутирования ДРУГВОКРУГ + варианты дожималок
Задание №10 Метод на сайтах Вакансий на примере Авито
Задание №11 Итоги обучения. Копия «Дневника Успеха» Менеджеру (см. ниже)

 

ЧАТ ГРУППЫ УСКОРЕННОГО РОСТА «ГУР 4 ЭТАП»

Вы будете добавлены в новый чат, где мы будем обсуждать новые темы.

Для обучения вам будет предложено 2 формы отслеживания эффективности вашего обучения:
а) ежедневные мини — отчеты о результативных действиях в чате скайпа.
б) ежедневные  звонки (скайп — планерки) с наставником/ лидером

Вопросы планерки для отслеживания эффективности вашего обучения:

ФИ (Спонсор/Лидер/Директор). ГУР 4 День ___
1. Какое задание вы изучили
2. Что вы сегодня сделали
3. Сколько потратили времени на обучение__ / действия по рекрутированию __ / работа с каталогом___ / Всего за день___

ПОДВОДИМ ИТОГИ ОБУЧЕНИЯ.

Перевод на следующей этап обучения возможен после выполнения всех заданий:

— Ежедневно добавляйте в друзья до лимита со всех страниц. Цель 500 приглашений в день.
— Заведите дополнительные  5 — 10 страниц для ваших новичков
— Регулярно загружайте новый пост на страницах
— Используйте «Дожималки» всякий раз, когда у вас намечается регистрация. Отправьте «всем думающим» письмо/сообщение/ прозвоните подруг
— Ваша норма 150ББ, цель 250ББ
— Ссылки на новичков отправляйте  вышестоящими лидерами
— Активно сопровождайте вашего новичка в ГУР по всем заданиям. Делайте пометки в дневнике успеха.
— Ежедневно сверяйтесь с планом роста. Заполняйте Дневник Успеха. Копию дневника перешлите вашему Менеджеру
В чате нашей команды, а так же продублируйте на этой странице:

Итоги обучения в ГУРе 4 этап  с__по ___ (дата)
ФИ ____________  Лидер/ Директор___________

1. Показ каталога
— Посмотрели  каталог ___  чел
— Как  делаете 150ББ (СЗ, соц. сети, личное потребление) Самый успешный заказ (случай) недели
—  ВРЕМЯ на раздачу каталогов/ выдачу заказа (примерно)  ___

2. Приглашение в Орифлэйм
— Рабочих страниц __ (сколько добавили)
— Пригласила в друзья ___ за __ дней, Приняли приглашение____
— Сколько примерно за неделю добавили статусов __ /фотоальбомов___ /фото___
— Количество диалогов____
— Сколько «думает»___
— Сколько обзвонили подруг/знакомых ____
— Сколько писем с Бизнес предложением отправили ___, повторно ___, результат ___
— Какой вариант письма больше всего сработал….
— Сколько «Дожали»___
— Количество регистраций ___
— Количество новичков в ГУРе __
— Примерное время на ПРИГЛАШЕНИЕ  и ОБЩЕНИЕ в день___, за __ дней работы ____

3.  Скольким новичкам провели регистрацию /заказ, ББ /сопроводили после получения заказа. Все ли получилось. Опишите ваш опыт

4. Сопровождение новичка в ГУРе. Опишите на сколько успешно проходит. С какими трудностями столкнулись. Получается ли сопровождать по всем заданиям. Как часто контактируете.

5. Что в обучении было самым трудным, а что самым легким. Что получилось больше всего?

Напишите Ваш отчет и сдайте его! Это обязательное условия перехода на новую ступень обучения. 

Оставить комментарий

Август 2022
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Июл    
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031